Influencia del modelo burocrático en la gestión de personas en la Alcaldía de Passos (MG)
DOI:
https://doi.org/10.36674/mythos.v22i1.992Palabras clave:
Burocracia. , Recursos humanos, LimitacionesResumen
Según Weber, la burocracia es una forma de organización caracterizada por la unión de procedimientos y normas que rigen el funcionamiento de la administración pública. Por otro lado, la burocracia también puede obstaculizar el desarrollo de los procesos. Ante esta situación, este artículo se propuso analizar cómo la burocracia influye en la gestión de personal en una alcaldía del interior de Minas Gerais. Para ello, se empleó una metodología cualitativa-exploratoria, con recopilación de datos mediante entrevistas y análisis documental. La evidencia encontrada permitió verificar los impactos negativos del modelo burocrático en la organización y la vida profesional de los empleados.
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